경제, 세무 업무기록방10 [실무] 근로자의 급여명세서 이해하기 안녕하세요. 지난 글에서 근로계약서에 기재되는 수당에 대해 공부해 보았습니다. 오늘은 근로계약서 작성 후 근로자가 받는 첫 월급이 제대로 잘 나왔는지, 스스로 확인하실 수 있는 급여명세서 읽는 방법에 대해서 설명해보고자 합니다. 급여명세서 수령 근로자는 월급을 수령할 때 회사로부터 급여명세서를 수령하게 됩니다. 최근 급여명세서를 근로자에게 교부하지 않는다면 회사는 과태료를 물게 됩니다. 2021년 11월 19일부터 급여명세서 교부가 의무화가 되었습니다. 위반 시에는 500만 원 이하의 과태료가 회사에 부과되게 됩니다. 급여명세서 양식 급여명세서는 일반적으로 왼쪽에는 세전금액, 오른쪽 공제항목을 기재하게 되고, 각 세전금액이 산정된 계산식이 필수로 기재되게 됩니다. 일반적인 급여명세서 양식은 아래와 같습니.. 2023. 7. 3. [실무] 근로계약서의 수당의 이해와 주의해야 할 점은? 회사에 처음 입사하거나, 아르바이트를 시작하게 된다면 가장 먼저 하는 일은 근로계약서를 작성하는 일입니다. 이는 회사에서 계약하는 연봉과 근무시간, 휴게시간 및 수습급여 등이 기재되어 있으며 이를 통해 회사에서 급여를 각 직원 및 아르바이트 직원에게 지급하게 되는데, 그렇다면 근로계약서를 회사에서 작성해 주는 그대로 계약을 진행하면 되는 것일까요? 아닙니다, 오늘 글쓰기 주제는 근로계약서의 큰 틀의 이해와 각 수당에 대해 이해해보려 합니다. 근로계약서 상 각 수당 최저시급 및 기본급 2023년 기준 최저시급은 9,620원입니다. 이는 주 5일 하루 8시간 근무 시 발생하는 209시간(주휴시간 포함) 기본급 2,010,580원을 받을 수 있는 수준이다. 2023년부터 최저시급 200만원 시대가 도래하게 된.. 2023. 7. 2. 이전 1 2 3 다음
